职业发展通道:

         公司坚持“以人为本、量才适用”的用人理念,尊重员工的意愿,根据员工具体情况为每个员工提供弹性的工作岗位和发展空间,合理评价员工的能力和潜力,提供不同层次的培训、职业转换及晋升、职业发展规划等。

         公司有清晰的职业发展通道,根据各岗位工作性质的不同,设立六个通道,即业务通道、专业技术通道、技术管理通道、行政管理通道、生产通道。使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。

职业发展方式:

         公司职业发展方式有晋升、职业转换等。

         晋升是指员工在本岗位所在通道内,实现岗位层级的上升。

晋升原则:

        (1)员工晋升发生在岗位职责扩大或目标岗位任职者空缺的前提下。

        (2)按岗位层级逐级晋升,经总经理批准后执行。

        (3)新岗位考察期至少三个月。

晋升条件:

        (1)满足目标岗位层级的任职要求及目标岗位的任职资格。

        (2)上年度个人绩效考核结果为良好级以上,无重大失误。

        (3)在原岗位工作时间满一年。

        (4)经考核小组考核通过愿。

         职业转换是指员工根据自我发展意,选择在任何一个不同的职业发展通道转换工作岗位。

职业转换原则:

         (1)员工出于自身职业发展规划,自愿申请职业转换。

         (2)职业转换发生在目标岗位任职者空缺的前提下。

         (3)员工职业转换后执行目标岗位层级。

         (4)经原部门负责人同意,支持职业转换。

职业转换条件:

         (1)满足目标岗位层级的任职要求及目标岗位的任职资格。

         (2)在原岗位工作时间满一年。

         (3)经考核小组考核通过。

 

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